どの外国の航空会社が日本人キャビンクルーを雇用しているか
日本には多くの人が外国の航空会社で働くことを夢見ています。彼らはしばしば一つの疑問から始めます。「これらの航空会社は本当に日本人を採用しているのですか？」“
簡単な答えは「はい、一部の人はそうする」ですが、毎年状況は変わります。この記事ではその考え方を説明します。.
グアルフ航空
エミレーツ航空とカタール航空が最もよく知られている。両社は日本人乗組員を擁し、過去にも日本や他のアジア諸国から人材を採用してきた。エティハド航空は同じ地域で3番目の選択肢である。.
アジアの航空会社
シンガポール航空はサービスで有名です。他のアジアの航空会社であるキャセイパシフィックも国際的に人材を募集しています。それぞれに言語、国籍、拠点に関する独自のルールがあります。.
なぜ採用は常にオープンではないのか
航空会社は乗務員が足りなくなったときに人員を増員します。フライトが減る時は人員の増員が遅くなります。路線が拡大する時は人員の増員が急ぐ必要が出てきます。ですから発表の前に準備する方が良いです。発表後に準備するよりは良いです。.
ほとんどの航空会社が求めるもの
- 良い英語力
- 人と接する時の温和で穏やかな態度
- 海外生活への意欲
- 各航空会社が公表した基本要件を満たしていること
日本の強み
多くの日本人の応募者は英語に不安を感じる。しかし、サービス能力、礼儀作法、細心の注意は本物の強みだ。航空会社はそのことを知っている。.
どこから始めればいいか
好きな航空会社を1つだけ選んでリストを作ってください。それから私たちに相談してください。私たちはあなたに改善すべき点についてアドバイスします。英語力、自信、業界に関する知識などです。.
よくある質問
エミレーツ航空、カタール航空、エティハド航空などの湾岸航空会社には日本人乗組員がいます。シンガポール航空などのアジア航空会社も国際的にスタッフを雇用しています。採用の変更があるため、Crew Loungeまでお問い合わせください。現在どのような対応が可能なかご確認ください。 そして、あなたにその夢の仕事を手配する方法です。.
航空会社によって異なります。年齢、教育レベル、言語に関するルールは異なりますので、ご自身の状況に合わせてお問い合わせください。.
いいえ、しかし英語でのコミュニケーションに慣れていることが必要です。サービススキル、礼儀作法、細心の注意は日本人応募者の強みです。. 私たちの英語クラスがこのスキルを向上させる方法について質問してください。.
採用が決まる前にではなく、決まった後に発表される方が良い。航空会社はニーズに応じて採用をオープンとクローズするから、早めに準備しておくと良い。.
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マレーシアのクルーラウンジは、IATA認定のCAアカデミーであり、日本語を話すスタッフがいます。どこから始めるか分からない場合は、こちらまでお問い合わせください。 ライン 英語または日本語での無料相談をご希望の方は、こちらからご連絡ください。.